Tipos de pruebas psicotécnicas para la selección de personal

Las evaluaciones psicotécnicas son una opción de test psicológicos que las empresas usan en el proceso de selección de nuevos trabajadores. Los dos componentes principales del programa de pruebas psicotécnicas son las pruebas cognitivas y de personalidad. Sin embargo, algunas organizaciones que usan software para automatizar la evaluación incluyen una combinación de una o más pruebas, además de las ya mencionadas, para estandarizar los resultados y ofrecer la opción de personalizarlos para diferentes niveles organizacionales.

Estas evaluaciones le sirven al departamento de recursos humanos para obtener más información sobre los candidatos a un puesto de trabajo, con ello se conocen las fortalezas, áreas de oportunidad y se determina si la persona es la idónea para desempeñar el cargo vacante. De esta manera se evita una mala contratación que puede representar grandes pérdidas a la empresa.

Existen diversos tipos de test psicotécnicos para la selección de personal que evalúan diferentes rasgos del postulante: personalidad, preferencias, valores, inteligencia, capacidad para resolver problemas bajo presión, aptitudes, habilidades, etc. El departamento de recursos humanos selecciona la batería de pruebas que evalúe las competencias solicitadas en el perfil vacante, para así aplicar los psicométricos dependiendo el nivel y requerimientos del puesto.

Tipos de pruebas psicotécnicas para la selección de personal

Pruebas de personalidad:

Las pruebas de personalidad sirven para evaluar ciertos aspectos de la personalidad y para obtener información sobre las fortalezas, debilidades, preferencias y motivaciones de un individuo. Estas pruebas se utilizan en una variedad de contextos, incluyendo selección de personal, evaluación del desempeño, terapia y auto-descubrimiento. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los resultados de estas pruebas deben interpretarse con precaución y que no existe una "personalidad correcta" o una única manera de evaluar a alguien.

El programa de pruebas psicométricas recopila información sobre un individuo para hacer inferencias sobre características personales, incluidos sentimientos, comportamientos y pensamientos. Están diseñadas para medir aspectos de la personalidad que determinan o predicen el desempeño exitoso en el trabajo, el estilo de pensamiento, las relaciones laborales, la gestión de tareas, los sentimientos y la motivación.

Pruebas cognitivas:

Las pruebas cognitivas se utilizan para evaluar habilidades cognitivas y procesos mentales, como la atención, la memoria, el razonamiento, la percepción y la velocidad de procesamiento. Estas pruebas se utilizan en una variedad de contextos, incluyendo evaluación neurológica, selección de personal, investigación y diagnóstico de trastornos cognitivos. Los resultados de las pruebas cognitivas pueden ayudar a identificar fortalezas y debilidades en áreas específicas, proporcionar información sobre el desempeño cognitivo y ser una herramienta valiosa para el desarrollo de programas de intervención y tratamiento. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los resultados de las pruebas cognitivas deben interpretarse junto con otros factores relevantes, como la edad, la educación y la salud general.

Las pruebas cognitivas se basan en medir las competencias y capacidades intelectuales. También trabaja en comprender las habilidades de razonamiento lógico y analítico en un área muy específica. Esto se traduce en una evaluación razonablemente precisa de tus aptitudes para usar habilidades específicas relacionadas con el trabajo y para predecir el desempeño laboral consecuente.

Pruebas de dominio o habilidad:

Las pruebas de dominio o habilidad se utilizan para evaluar el conocimiento y la destreza en un área específica. Estas pruebas se utilizan para evaluar el desempeño en una amplia gama de disciplinas, incluyendo habilidades académicas, habilidades técnicas y habilidades profesionales. Las pruebas de dominio o habilidad se utilizan en una variedad de contextos, incluyendo selección de personal, evaluación del desempeño, certificación profesional y programas de educación y capacitación. Los resultados de las pruebas de dominio o habilidad pueden proporcionar información valiosa sobre las fortalezas y debilidades de un individuo en un área específica y ayudar a identificar áreas en las que es necesario mejorar. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los resultados de las pruebas de dominio o habilidad deben interpretarse junto con otros factores relevantes, como la experiencia y la motivación.

Esta es una de las técnicas de prueba más practicadas. Desempeña un papel crítico en la prueba del trabajo específico del dominio o el conocimiento técnico para establecer una línea de base para adquirir un trabajo.

Algunos beneficios de aplicar pruebas psicotécnicas online:

Hoy en día, con el auge de las nuevas tecnologías a causa del Covid-19, los exámenes psicométricos pueden hacerse en diversas plataformas web, lo cual es muy ventajoso para el candidato y las organizaciones. Esta nueva forma de aplicación representa un ahorro económico para la empresa y promueve el cuidado del medio ambiente.

A continuación se enlistan algunos beneficios de la aplicación de pruebas psicotécnicas en línea:

• Permite contrataciones acertadas, reduciendo el riesgo de abandono del empleo, el gran gasto destinado a la capacitación inicial y la rotación de personal.

• Detecta las áreas de oportunidad y fortalezas para desarrollar todo el potencial de los colaboradores dentro de la organización.

• Ayuda en el diseño de planes de capacitación y formación continua basados en las necesidades del equipo.

• La empresa brinda una imagen formal y positiva a los candidatos.

• Facilita el trabajo del reclutador disminuyendo el tiempo de evaluación destinado a cada prueba y por consiguiente la cantidad de errores humanos cometidos.

A continuación se enumeran algunos desafíos asociados con la aplicación de pruebas psicotécnicas en línea:

1. Validación: Es posible que la validación de las pruebas psicotécnicas en línea sea un desafío, ya que puede ser difícil garantizar la integridad de los resultados.

2. Fiabilidad: La fiabilidad de las pruebas psicotécnicas en línea puede ser un desafío, puesto que puede ser difícil asegurarse de que el testador se ajuste a los protocolos y procedimientos establecidos.

3. Equidad: Es posible que la equidad de las pruebas psicotécnicas en línea sea un desafío, porque pueden existir barreras para la participación en línea, como la falta de acceso a una computadora o internet de alta velocidad.

4. Seguridad de la información: La seguridad de la información es un desafío importante en la aplicación de pruebas psicotécnicas en línea, ya que los resultados pueden ser vulnerables a la manipulación o el acceso no autorizado.

5. Interpretación: Es posible que la interpretación de los resultados de las pruebas psicotécnicas en línea sea un desafío, por el hecho de que puede ser difícil evaluar la complejidad y la validez de los resultados.

Es importante tener en cuenta estos desafíos a la hora de considerar la aplicación de pruebas psicotécnicas en línea y tomar medidas adecuadas para abordarlos.

No solo existe la opción de hacer las pruebas en plataformas digitales, sino que con PsicoSmart pueden realizarse a distancia, sin necesidad de que el candidato se traslade a las oficinas, ahorrando tiempo y costos de traslado. Lo único que se necesita es acceso a Internet para contestar las evaluaciones. Por otro lado, las corporaciones tienen la posibilidad de elegir entre distintas pruebas para conocer varios aspectos de los postulantes. Además, los resultados estarán disponibles para ser consultados de forma inmediata.

Como se puede observar, las pruebas psicométricas son muy importantes para reclutar a los mejores candidatos. Por lo que es importante tomarse con seriedad el proceso y acceder a las mejores herramientas disponibles elaboradas por manos de expertos.

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