Reportes detallados
A continuación puede ver algunas partes del informe individual (tipo 1) del método de evaluación 360.
Para conseguir el éxito organizacional son de suma importancia dos elementos: la productividad y la eficiencia. Las compañías que consiguen llegar a resultados sobresalientes tienen como base gente extraordinaria, dirigentes y colaboradores contribuyen de manera clave para que se logren los objetivos organizacionales. Para conseguir esto, es necesario contar con los instrumentos adecuados, que tengan la capacidad de proporcionar resultados con datos medibles, y que contribuyan a la implementación de objetivos realista que sean el camino para llegar al éxito.
Ejemplos de reporte:
Nota: La evaluación individual (por colaborador) incluye el total en un reporte de todas las evaluaciones realizadas por sus pares, clientes internos, colaboradores, líderes y por él mismo (autoevaluación).
El trámite de evaluación 360 grados online, le posibilita hacer las evaluaciones
de
las competencias laborales claves para el puesto y la organización, de una manera eficiente y eficaz
sin necesitar que
usted sea profesional en la metodología va a poder realizar, por medio de un sistema en línea, la
evaluación
de puestos clave en su organización. Las evaluaciones de desempeño ponen en el foco de atención al
colaborador,
recibiendo la evaluación por sus pares, usuarios internos y externos, ayudantes, supervisor y por sí
mismo
(autoevaluación), por lo cual, el resultado es abundante en información ya que ofrece las
debilidades,
características, habilidades, entendimientos y reacciones positivas y negativas que el evaluado
tiene. Le
brinda una visión más amplia del desarrollo del colaborador con relación a su funcionalidad. Conoce otras ventajas en una
evaluación 360 y en considerar a sus ayudantes para un tema de trabajo positivo.
¡Complementa el sistema 360 con estas herramientas!
