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SOFTWARE PARA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MEDIANTE KPIS -Vorecol, Performance Management

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Logo del softwareVorecol, Performance Management, especial para medir el rendimiento laboral de empresas y organizaciones

Asigna objetivos a cada elemento de tu empresa y monitorea su desempeño

Todas las empresas deben tener claros sus objetivos clave de desempeño (KPI, key performance indicator en inglés), ya que estos se utilizan para medir qué tanto se están logrando los objetivos. Las empresas que se concentran en crear y dar a conocer las metas y objetivos a todos los empleados de la organización, dan dirección hacia una empresa más competente. Es importante medir estos aspectos para poder conocerlos y posteriormente mejorarlos, cada área debe de tener objetivos para permitirle tomar decisiones oportunas.

Si se requiere el desarrollo del negocio, entonces todo el personal relevante debe comprender las expectativas que se tienen sobre ellos de una manera concisa, tomando en cuenta el desempeño y actividades medibles, esto permitirá que cada empleado tenga el mejor desempeño en sus actividades.

Ejemplos de reporte:

Imagen de una Nine Box, matriz especializada en la evaluación del desempeño y el potencial de los colaboradores

El establecer objetivos, habilidades y comportamientos observables a cada puesto de trabajo, es de suma importancia. Esto lo debe de efectuar el líder del área, junto con el personal de recursos humanos, ellos determinan objetivamente el desarrollo esperado de un puesto determinado.

Vorecol, Performance Managementes un sistema en línea que te permite tener un programa de evaluación del desempeño de diferentes tipos de KPI y habilidades de cada colaborador. Al finalizar se representan visualmente el desempeño y la matriz potencial de cada socio. El software de gestión del desempeño ofrece accesos específicos al coordinador y a los usuarios, lo que permite la obtención de informes y gráficas de los resultados, para la toma de mejores decisiones.

El sistema para la evaluación de los KPIs Vorecol, Performance Managementincluye:

El software considera el ingreso de cada colaborador de la empresa con el fin de que cada área tenga derecho a visualizar el programa y los resultados de su equipo de trabajo.

Accesos para Coordinador

Con el rol de coordinación puede administrar el registro, la cancelación y los cambios necesarios del personal de la empresa, elaborar nuevos períodos, abrir y cerrar períodos determinados, establecer medias de evaluación de comportamiento observable, determinar rangos para medir el desempeño y matrices potenciales, el porcentaje de asignación de capacidad estructurada, el concepto se establece de acuerdo con las estrategias empresariales y se reporta por separado por región, departamento o por cada empleado.

Imagen del panel de acceso y control deVorecol, Performance Management, sistema que permite medir los KPIs corporativos

Accesos para colaboradores

Puede establecer y evaluar metas y habilidades, verificar los resultados personales de cada colaborador y el personal responsable. Podrás observar el período de evaluación individualmente y el período de evaluación de sus colaboradores, así como los resultados de la evaluación de metas y capacidades.

Imagen del acceso para colaboradores enVorecol, Performance Management, sistema que ayuda a la evaluación de objetivos empresariales

Funciones delVorecol, Performance Management:

  • 1. Ingreso desde algún gadget o PC.
  • 2. Apunte de historial de desarrollo por usuario.
  • 3. Filtros por tiempo, departamento y nombre de evaluados.
  • 4. Envío de correos de forma automatizada.
  • 5. Exportación a PDF de los resultados con gráficas con filtros disponibles.
  • 6. Ingreso para la administración general del sistema; alta, baja y modificación de datos del personal, creación y administración de periodos, configuración de los puntajes a considerar, objetivos y competencias.
  • 7. Ingreso todos los días, todo el año.

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